在美国，新爸爸们的生育并不容易父亲假；陪产假．虽然世界上有92个国家提供陪产假，但对于美国的男性来说，陪产假(有时被称为男性产假)并不是完全现实的。而那些确实存在的工作，往往时间不够长，没有报酬，也没有足够的资源或可供足够多的工人使用。陪产假工资是男性不享受这项福利的一个重要原因。
虽然联邦政府正在考虑在拜登的“重建更好”计划中加入4周的联邦带薪家庭和医疗假——这是一项人类基础设施法案，将在2024年首次在联邦层面提供福利——但美国的陪产假或美国的带薪家庭和医疗假还需要很长一段时间才能在联邦层面提供。
简单地说，当世界其他地方为美国员工提供有竞争力的带薪休假时，美国的陪产假是另一回事。美国是独一无二的，因为它根本不提供任何联邦带薪休假计划，让男性、母亲和所有的父母在为自己和新生儿的健康休必要的假时一无所知。
尽管陪产假在美国得到广泛支持，但只有少数几个州和城市通过了陪产假和陪产假陪产假法律。一个2018年的报告经济合作与发展组织(OECD)的一项调查发现，在41个国家中，美国在产假法律方面垫底，其他所有国家都保证有2到21个月的带薪产假。
美国确实提供了FMLA陪产假，但那是一种无薪福利，这使得陪产假的问题成为了男性获得陪产假的两个问题，穷爸爸不能获得带薪假，但富爸爸可以。
一个2019年联合国儿童基金会报告对41个富裕国家的调查发现，26个国家保障父亲带薪休假，不包括美国给初为父母的人带薪休假伤害孩子，家庭和整个社会。
“总的来说，州和联邦政府在提供工作父母(包括工作父亲)所需的支持方面做得还远远不够，”全国妇女和家庭伙伴关系全国工作场所政策主任莎拉·弗莱施·芬克说。
但美国确实有几项关于带薪产假和家庭假的法律。
此外:随着男性从事更多无薪工作，政策却滞后了
州和联邦陪产假法律
目前有五个州强制要求带薪产假。纽约州、加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州、华盛顿州和华盛顿特区现在都有法律要求雇主为员工提供带薪休假。
美国联邦政府对希望休陪产假的父亲的唯一保护来自1993年的《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，该法案赋予父母休假后重返工作岗位的权利，但没有保证他们的工资。根据《家庭生育保护法》，新父母在孩子出生、收养或寄养后的第一年，可以享受长达12周的无薪假期，而不会有失业的威胁。这是大多数,而不是所有的父母。在一家员工超过50人的公司，员工在休假前的12个月内工作至少1250小时，才有资格享受《家庭劳动保护法》规定的育儿假。(政府机构和公立和私立学校的雇员都有资格，无论雇员人数多少。)由于兼职工人和小型企业员工陷入困境，许多美国工人没有受到FMLA的保护。通过一些人估计在美国，这种无薪休假只适用于大约60%的美国工人。截至2020年10月，一些联邦雇员有资格享受带薪家庭假联邦雇员带薪休假法案．但对于私营部门的员工来说，根据《家庭劳动保护法》休假在经济上可能并不可行。根据2020年全国薪酬调查据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计，全美只有20%的员工有带薪探亲假，11%的员工甚至没有带薪探亲假。在收入最低的25%的工人中，只有9%的人有带薪休假。
各州的陪产假法律
2002年，加州通过了第一个带薪产假美国的法律。这项法律于2004年生效，初为父母的人最多可在六周内领取工资的55%。2018年，这一比例增加到收入的60%或70%，在一年内最多持续8周。从2021年开始，这种假期也将适用于家庭成员被部署在海外的父母。然而，这种带薪休假并没有工作保障。
新泽西州通过了带薪家庭休假法并在2009年开始支付福利。根据这个花园州的计划，初为父母的人可以在长达12周的探亲假中获得高达工资85%的福利
罗德岛州通过了带薪探亲假或者"临时照顾者保险该法案于2014年1月生效，并提供就业保护。罗德岛州的法律规定，在四周的时间内，员工可以获得高达正常工资60%的工资补偿。
而纽约州带薪陪产假姗姗来迟，现在很艰难。帝国州的带薪休假计划被称为全国最慷慨的。父母可以在孩子出生后10周内休假，并获得高达60%的工资，外加工作保障。周薪每年都在增加计划2022年达到正常工资的67%。华盛顿特区有一个比尔,允许父母享受8周的工作保护假期，以及根据收入情况获得正常工资的90%。
而华盛顿州立法者在2007年通过了一项带薪休假法案法律由于议员们无法就如何拨款达成一致，该计划被搁置了10年。该法案最终于2020年生效，提供长达12周的带薪休假，工资高达周薪的90%。华盛顿的最低时薪标准是最低的，适用于那些在过去一年中只工作820小时，或每周工作16小时的人，而FMLA的最低时薪标准是1250小时。马萨诸塞州、康涅狄格州、俄勒冈州和科罗拉多州已经支付了费用家庭休假法这将分别于2021年、2022年、2023年和2024年生效。许多城市政府为市政雇员提供带薪产假和陪产假，包括迈阿密海滩、芝加哥、亚特兰大、波士顿、堪萨斯城、霍博肯、匹兹堡、奥斯汀、纳什维尔和盐湖城。你可以找到一个更完整的列表在这里．
各州以不同的方式为产假提供资金。一般来说，工人和雇主支付一小笔费用，存入一个用于替代工资的保险池。在加州，工人只需支付不到1%的工资税，这些税将流入一个以保险为基础的资金池，这个资金池是通过一个州机构运作的。当他们需要带薪家庭或医疗假时，他们向国家机构申请为工资替代提供资金。
弗莱施·芬克说:“他们没有工作，也没有领到工资，但他们通过国家机构的支票得到了部分工资的补偿，因为他们已经把钱存入了这个基金。”“所以他们基本上是把钱拿回来了。”
哪些公司提供陪产假?
越来越多的公司为父母提供带薪陪产假和产假。甚至沃尔玛，一家拥有著名的有毒的劳动实践已经开始提供员工探亲假。
一些美国大公司开始将陪产假视为重要员工的一项重要福利。例如，自2015年以来，Netflix允许有工作的父亲无限期休假婴儿出生或被收养后的第一年。微软为生孩子的母亲提供5个月的带薪假，为所有其他父母提供3个月的带薪假，并要求所有供应商为员工提供至少12周的带薪假。德勤不仅提供广泛的带薪陪产假，还提供支持父母的项目，新爸爸们的平均休假时间为16周。
但并不是所有公司都像Netflix或微软那样。提供累进陪产假的公司是例外，而不是普遍现象。根据2016年报告根据全国妇女与家庭伙伴关系的调查，41%的美国劳动力的雇主为部分员工提供带薪陪产假，只有9%的员工所在的公司为所有员工提供带薪陪产假。陪产假通常是一种福利，目的是留住那些拥有高需求技能的员工。对于低收入家庭和个人来说，休陪产假要困难得多。
“美国有很多公司都有非常先进的休假制度，我们与他们合作，我们支持他们，当然也倡导公司和组织继续改善工作场所，变得更支持父母，”国际父权倡导组织的全球联合协调员蒂姆·尚德(Tim Shand)说MenCare运动说。“但在美国，95%的低薪工人没有带薪家庭假的选择，因为他们有了新孩子，甚至是有了重病的家庭成员。”
为了让产假全面适用，政府必须参与进来。尽管民主党人和共和党人普遍认为政府有必要解决带薪休假问题，但带薪休假的形式仍存在相当大的争议。唐纳德·特朗普提倡在他作为总统候选人的第一次国情咨文演讲中，他再次要求父母休产假。特朗普的女儿伊万卡和佛罗里达州参议员马可·卢比奥提出了一项带薪休假法案，允许父母使用他们的社会保障基金支付他们的假期，这受到了批评说最终骗走人们的退休储蓄，而不是帮助父母。与此同时，民主党议员纽约州参议员陆天娜和康涅狄格州众议员德劳罗花了五年时间支持探亲假比尔这将提供12周的带薪休假，资金来自员工和雇主的小额工资缴款。陆天布兰德和德劳罗的法案还在国会，但拜登的竞选团队已经在国会了表示支持为美国人提供12周的带薪假期。
如果联邦政府没有解决方案，带薪休假的负担就落到了各个州身上。
带薪产假的耻辱
许多父亲似乎仍然需要时间来接受陪产假的想法。自该法律首次生效以来，休产假的加州父母中只有17%是男性。到2016年，父亲的数量有所增加37%加利福尼亚父母休带薪探亲假的照片。与此同时，纽约的爸爸们报告说耻辱陪产假让他们中的一些人不愿意从工作中抽出时间。
这种污名化显然是被误导了。著名的纽约商人维托·柯里昂说“一个不花时间和家人在一起的男人永远不可能成为一个真正的男人。”此外，不接受带薪陪产假可能会阻碍社会的进步。蒂姆·尚德(Tim Shand)等产假倡导者认为，陪产假是让社会变得更好的关键部分。
Shand说:“我们看到，产假是唯一最大的政策杠杆，可以改变照顾孩子的规范，增加父亲对孩子生活的参与，这对家庭、孩子和男人自己都有好处。”
尚德说，利用陪产假的男性会更多地参与到父母的关系中。他们与孩子的关系更好，在以后的生活中，成为更好的父亲。
Shand说:“这为男性提供了一个更直接参与照顾孩子的机会，尤其是在孩子生命的开始阶段。”
通过休陪产假，父亲们可以帮助女性留在职场。珊德说，在工作和护理方面改变性别角色有助于创造一个更公平的世界。
珊德说:“我们清楚地看到的一件事是，当女性更能进入工作场所，社会更平等时，每个人都能获得更大的增长。”因此，释放女性潜力的一部分对家庭和我们更广泛的经济有好处，当然，这可以创造更多的就业机会，然后是更多的机会。”
