当办公室开门而你待在家里时，起初一切似乎都很好。你的同事和经理都乐于与远程办公的同事合作。毕竟，他们每个人都花了几个月的时间在家工作。此外，与疫情开始时许多人的想法相反，远程工作者的效率要高得多。例如，a斯坦福大学研究该研究对16000名员工进行了为期9个月的跟踪调查，发现在家办公能使工作效率提高13%。现在你不再是在小隔间和昏暗的灯光下工作，你认为自己是那些工作效率提高了的人之一。
但危险信号已经开始出现。也许你的同事有一些你不知道的玩笑。也许你的老板忘了把你列入他们的议程。否则美差就不再属于你了。你开始觉得自己不像现在的同事，更像是过去圣诞派对上的幽灵。
尽管人们对远程工作高峰的记忆还在最近，但当他们的办公室大部分已经开始向工作场所过渡时，远程工作者可能很难脱颖而出。那么问题来了，当你不在现场的时候，你该如何脱颖而出呢?以下是人力资源专家、招聘人员和其他职场专家为你提供的一些建议。
1.踩刹车
在家工作可能会带来与工作表现无关的心理健康挑战。独自一人在家，埋头苦干，没有同事的玩笑、办公室政治和工作友谊的干扰，会让你感到孤立无援。而且,正如艾比科胡特他是一家招聘公司的老板编制交响指出，大多数公司已经习惯了远程工作。科胡特说:“大多数公司都想出了让员工在家工作的办法，因为自疫情开始以来，几乎每家公司都有员工在家工作。”深呼吸，出去散个步，认真考虑一下问题是否只是你的大脑。
2.努力让别人看到你，听到你的声音
所以你想了想，认为虽然有好消息(你没有无缘无故地责备自己)，但坏消息是问题是真实的，你在工作中被忽视了。达西Eikenberg他是职业教练，也是这本书的作者红角救援:保住你的职业生涯而不离开你的工作他说，当你远程工作时，能见度等于可行性。你必须确保你的经理和同事注意到你。艾肯伯格说:“这意味着在视频电话中发言，偶尔有意到办公室去看看同事的现场情况。”“或者，如果你住得离其他同事很近，定期邀请他们共进午餐或喝咖啡，这样你就能一直在他们的脑海中占据最重要的位置，也能让他们经常出现。”
3.为自己辩护
如果你担心在一个混合的工作环境中工作会让你的事业停滞不前，你需要开始支持你自己的事业——并努力让人们和你一起支持它。“为自己辩护意味着继续保持你的出色表现，”这款工作和位置追踪应用的首席执行官山姆•多贝尔说
SINC劳动力．当你这样做的时候，你可以为自己在团队中创造声誉——也就是说，被认为是一个出色的表演者。除此之外，你还可以找一些能支持你的同事或前辈。在工作中得到别人的支持是至关重要的。”
4.安排定期入住
问题的关键在于，当你在办公室的时候，人们会毫不费力地想起你的存在，而当你不在办公室的时候，你必须努力让别人注意到你。所以和你的日历应用交朋友吧。”如果人们定期报到，他们就不会被忽视，”科胡特说。“如果你的老板没有安排，那么我会让你的老板为你安排一个。”同样的方法也适用于与你合作的同事。你不需要在签到时说太多或说太长时间。真正的关键是让办公室里的每个人都知道他们将在每周的某一天的特定时间见到你。
5.一对一的会议
通常，单独的小组会议并不是在工作场所引起注意的合适场所。当你只是众多声音中的一个时，你很容易就会消失在背景中。Kohut鼓励远程员工与经理和同事进行一对一的交流。在个人对话中，你可以积极地实时形成想法，这是与同事联系的更好途径，也可以展示你为团队带来的价值。科胡特说:“如果你只是和一群人见面，你可能会被忽视或遗忘。“小组谈话也很好，但不应该是你唯一要做的事情。”
6.确保你的老板知道你在做什么
如果你担心你的经理忘记了你对公司的贡献，那就提醒他们。科胡特说，她的一位招聘客户会向老板发送一份每日状况报告，详细说明他们是如何度过工作日的，完成了哪些工作。科胡特说，这些报告不必在细节上过于丰富。事实上，报告本身的存在比内容更重要。“你甚至可以对你的老板说，‘我不在乎你读不读这篇文章。我只是想让你知道我很忙，’”科胡特说，‘我不会整天坐在家里看电视。’”
7.吹嘘你的胜利
远程工作和谦虚不能混为一谈。Tony D 'Aurizio，高级生活网络的人员发展经理美国老年生活方式他说当你在家工作的时候，为你的胜利欢呼是很重要的。他建议将与老板和同事一对一的谈话视为自我推销的机会。“一定要坚持这些课程，并充分利用它们，”D 'Aurizio说。“记录你的胜利和成功，并准备好与你的经理谈论它们。”而且要确保你的自吹自擂有规律。今天的成就可能会在明天的混乱中消失。达里齐奥说:“等待年终总结可能还不够，你可能已经忘记了今年早些时候取得的很多‘胜利’。”
